Les alertes portées par FO auprès de la direction de l’établissement en 2016 n’y auront pas suffit. Le couperet est tombé et les cadres auront encore été plus nombreux à quitter l’établissement en 2017. De quoi prendre le sujet au sérieux car ces départs entraînent fréquemment une surcharge d’activité pour les salariés qui restent. Sans compter que les démissions peuvent vite être contagieuses surtout dans un contexte de pression liée à la réussite des montées en cadence et au manque de reconnaissance conséquence de la modération salariale pratiquée par l’entreprise…