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SAFRAN Electrical & Power

Politique salariale 2019 : le sens des responsabilités

Les dernières propositions de la direction mises sur la table fin février ont été jugées insuffisantes par FO. Surtout que SAFRAN vient de publier des résultats records et annonce des perspectives 2019 encore meilleures conduisant la direction à voter une augmentation des dividendes de… 14 % ! Si SAFRAN dispose d’un carnet de commandes conséquent, il […]

vote electronique

SAFRAN Electrical & Power / Blagnac (31)

Elections professionnelles 2018 au siège : FO recrute ses futurs négociateurs sociaux !

Du 13 au 15 novembre 2018, les salariés du siège social vont élire, par vote électronique, leurs représentants pour une durée de 4 ans au sein d’une nouvelle instance qui se nomme le CSE (Comité Social d’Entreprise ou d’Etablissement). Le CSE issue des Ordonnances dites Macron est une fusion du CE, des Délégués du Personnel, et du CHSCT. Les […]

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SAFRAN Electrical & Power / Blagnac (31)

Politique salariale : au bout du bout…

Les résultats de SAFRAN Electrical & Power ont été très bons en 2017. Ceux de l’ensemble du Groupe SAFRAN sont à nouveau records. Ajouté à cela un contexte économique avec une inflation à la hausse en France, les délégués FO auraient pu s’attendre à des négociations sur les salaires facilitées… Il n’en fut rien ! […]

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NAO 2016 : le geste est mesuré, mais le compromis est acceptable

L’année 2016 ne restera pas une cuvée exceptionnelle mais les négociateurs FO et soulignons le, la volonté de la Direction à  vouloir trouver un compromis, auront permis d’atteindre cette fois-ci le maxi du cadrage Groupe concernant l’enveloppe d’augmentations salariales. Et parce que certaines de nos revendications ont été prises en compte – comme la revalorisation de […]

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LABINAL POWER SYSTEMS / Vichy (03)

Retraites complémentaires – Départs avant 2019 : préparez votre dossier !

Suite à l’accord sur les régimes de retraites complémentaires AGIRC-ARRCO, que FO a refusé de signer, une décote de 10 % sur les pensions de ces régimes sera appliquée à partir du 1er janvier 2019 (la loi doit encore être promulguée), y compris pour les salariés bénéficiant du dispositif « retraite anticipée pour carrière longue ». Pour celles […]

 

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