Actualités

Tracts & Communiqués

 
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SAFRAN Electronics & Defense - Heures supplémentaires (suite) : Avenant, attention piège à cons ?

Le 04 octobre 2024, les délégués syndicaux centraux FO de SED ont écrit à la direction au sujet du recours aux heures supplémentaires pour les salariés qui ont déjà effectué plus de 220 heures en 2024. La direction analyse nos propositions, elle a déjà confirmé que les pratiques étaient différentes selon les établissements et elle […]

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Groupe SAFRAN - Cotisations prévoyance : en novembre, c’est gratis

Sur leurs fiches de paie de novembre 2024, les 50 000 salariés du Groupe Safran en France ne payeront pas de cotisation au titre de la prévoyance lourde (le régime Incapacité – Invalidité – Décès). Une ristourne obtenue par la direction de Safran auprès de l’assureur et négociée avec FO et les trois autres syndicats représentatifs […]

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SAFRAN Electrical & Power - Acquisition de jours de congés payés durant un arrêt maladie

Une nouvelle loi met le code du travail en conformité avec le droit européen pour l’acquisition de jours de congés payés dans le cadre de maladies non professionnelles. Tout arrêt maladie donne désormais droit à des jours de congés payés au même titre que les périodes de travail effectif. Cela est valable pour les maladies […]

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SAFRAN Landing Systems - Déplacements professionnels des cadres : FO, force de propositions !

Ce mardi 8 octobre 2024, se tenait à Vélizy une intersyndicale avec à l’ordre du jour, l’ouverture d’une négociation concernant le déplacement des cadres. Cette demande de négociation est une demande de l’ensemble des organisations syndicales. FO a mis en avant une solution émanant d’un sondage de plusieurs salariés concernés. Lire la suite :

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SAFRAN Electronics & Defense - Heures supplémentaires : tout savoir pour ne pas se faire avoir !

Pour la deuxième année de suite, de nombreux salariés de l’entreprise vont dépasser la barre des 220 heures supplémentaires. La nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie a modifié les conditions de recours et de majorations de nos heures supplémentaires. Elle prévoit notamment des majorations plus avantageuses pour les salariés de 50 % et 75 % […]

Accords Groupe Safran

Conventions Collectives

Valeurs

Liberté

Liberté de s’exprimer, de revendiquer, de négocier, d’agir et de contractualiser : les adhérents et militants FO ne reçoivent d’ordre d’aucune instance. Ainsi, personne ne peut peser sur les décisions des adhérents ni leur dicter leur ligne de conduite.

Indépendance

Depuis 1947, date de notre création, nous pratiquons l’indépendance à l'égard des partis politiques, des gouvernements, de l'État, du patronat, des directions et des religions.

Solidarité

Le syndicat est pour tous : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Tous ont des intérêts communs, y compris les salariés au chômage.

Démocratie

Chacun peut débattre en toute liberté de la meilleure façon de défendre la cause des salariés et les décisions sont toujours prises dans les instances du syndicat par les camarades démocratiquement élus en assemblées.
 

Réformer

Nous sommes attachés à la pratique contractuelle et conventionnelle car la négociation et la signature d’accords restent la voie la plus moderne et la plus efficace pour faire avancer les droits collectifs au sein des entreprises.

Agir

Nous revendiquons
Nous négocions
Nous contractons
Nous faisons appliquer
     

Exprimer

Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales. Le monde du travail change, les salariés ne veulent ni le subir, ni le voir se faire sans eux. Pour peser vraiment dans le dialogue social, ils ont plus que jamais besoin de constituer une force de négociation incontournable.

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