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Tracts & Communiqués

 
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Groupe SAFRAN - Rencontre entre FO et la direction de Safran : la question du partage des richesses au cœur des débats

Ce vendredi 21 février, la Coordination FO Safran a rencontré le Directeur général du groupe et le Directeur des ressources humaines. Cette rencontre en tête-à-tête a permis d’aborder plusieurs sujets stratégiques, notamment la répartition des richesses générées collectivement par les salariés et la nécessité d’investissements industriels en France. Des résultats financiers exceptionnels portés par l’engagement […]

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Groupe SAFRAN - Intéressement et participation : ce qu’il faut faire pour toucher les abondements

Au sein des sociétés du Groupe Safran, nous touchons actuellement nos primes de participation et d’intéressement. Et comme chaque année, revient la question « Où faut-il que je les place pour toucher les abondements ? ». Ci-dessous, FO vous dit tout ! Les abondements de votre épargne salariale et de retraite Grâce aux accords négociés par FO avec […]

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Groupe SAFRAN - Entretien annuel d’évaluation : tout savoir pour bien le passer !

La direction de Safran a décidé de regrouper chaque année l’entretien d’évaluation des performances et l’entretien professionnel à travers une campagne d’Entretiens de Performance et de Développement Professionnel (EPDP). Ce qui est présenté bien souvent par la direction comme « un moment d’échange privilégié entre le salarié et le manager » est parfois source d’angoisse pour le salarié […]

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Groupe SAFRAN - Salaires, emploi, épargne salariale, prévoyance : ce qui nous attend en 2025

Salaires, recrutements, épargne salariale, actions gratuites, mutuelle et prévoyance : découvrez ce qui nous attend en 2025 à Safran. Cet éclairage général sur la vie du Groupe souligne l’importance cruciale du travail syndical et de la politique contractuelle, véritables vecteurs de progrès social. Le socle social de Safran est une référence dans l’industrie. N’oublions jamais […]

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SAFRAN Electronics & Defense - Le dernier CSE Central en 5 points

Situation économique de l’entreprise à mi-décembre, impact du report de l’adoption du projet de loi de finances pour 2025 par l’Assemblée nationale, réorganisation de la Direction Qualité, nouvel assureur du régime de prévoyance lourde et stratégie de formation pour l’année à venir : découvrez en cinq points, l’essentiel par FO du dernier CSE Central de l’année, tenu […]

Accords Groupe Safran

Conventions Collectives

Valeurs

Liberté

Liberté de s’exprimer, de revendiquer, de négocier, d’agir et de contractualiser : les adhérents et militants FO ne reçoivent d’ordre d’aucune instance. Ainsi, personne ne peut peser sur les décisions des adhérents ni leur dicter leur ligne de conduite.

Indépendance

Depuis 1947, date de notre création, nous pratiquons l’indépendance à l'égard des partis politiques, des gouvernements, de l'État, du patronat, des directions et des religions.

Solidarité

Le syndicat est pour tous : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Tous ont des intérêts communs, y compris les salariés au chômage.

Démocratie

Chacun peut débattre en toute liberté de la meilleure façon de défendre la cause des salariés et les décisions sont toujours prises dans les instances du syndicat par les camarades démocratiquement élus en assemblées.
 

Réformer

Nous sommes attachés à la pratique contractuelle et conventionnelle car la négociation et la signature d’accords restent la voie la plus moderne et la plus efficace pour faire avancer les droits collectifs au sein des entreprises.

Agir

Nous revendiquons
Nous négocions
Nous contractons
Nous faisons appliquer
     

Exprimer

Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales. Le monde du travail change, les salariés ne veulent ni le subir, ni le voir se faire sans eux. Pour peser vraiment dans le dialogue social, ils ont plus que jamais besoin de constituer une force de négociation incontournable.

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