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Groupe SAFRAN - Négociations salariales 2026 : FO prête à défendre le partage de la valeur

La direction générale de Safran a annoncé vouloir anticiper les négociations salariales 2026, qui devraient débuter dès décembre 2025 (voire fin novembre), au lieu de la période habituelle de fin janvier. Le Groupe justifie cette décision par le souhait de verser les augmentations individuelles plus tôt dans l’année, dès avril ou mai, plutôt qu’en juin. […]

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SAFRAN Electronics & Defense - Heures supplémentaires : respectez nos efforts, respectez nos droits !

En 2025, FO continue de se battre pour que le volontariat soit reconnu à SED. Comme en 2024, plusieurs dizaines de salariés de SED vont dépasser le contingent de 220 heures supplémentaires cette année. La direction propose à certains volontaires d’en faire 150 de plus, soit 370 heures supplémentaires au total… Mais elle leur demande, en […]

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SAFRAN Electronics & Defense - Le CSE Central en 4 points

Safran Electronics & Defense poursuit sa transformation : acquisition d’Attollo Engineering en Californie, adaptation du programme Patroller, plan d’actions pour faire face à l’augmentation importante des accidents de travail et une stratégie bas carbone ambitieuse… mais insuffisante. Malgré des progrès (baisse de 29 % des émissions GES depuis 2018 sur les scopes 1 et 2), FO […]

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SAFRAN Landing Systems - Déplacements, tutorat : FO reste mobilisée !

Lors de la réunion de négociation du 23 septembre, la direction a présenté de nouvelles propositions sur les déplacements professionnels. FO salue les avancées, mais juge les mesures toujours insuffisantes pour répondre aux attentes des ingénieurs et cadres de Safran Landing Systems. Autre sujet clé : l’accord sur le tutorat. FO déplore l’absence de reconnaissance […]

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Groupe SAFRAN - Comité de Groupe : digitalisation, cybersécurité et intégration de Collins Actuation… Quels impacts pour les salariés ?

Safran accélère sa transformation : 890 M€ de budget IT en 2025 (contre 513 M€ en 2019), 15 millions de cyberattaques quotidiennes, intégration de 4 200 nouveaux collègues avec Collins Actuation… Mais derrière ces chiffres, quelles réalités pour nos métiers et nos conditions de travail ? FO décrypte les annonces du dernier Comité de Groupe […]

Accords Groupe Safran

Conventions Collectives

Valeurs

Liberté

Liberté de s’exprimer, de revendiquer, de négocier, d’agir et de contractualiser : les adhérents et militants FO ne reçoivent d’ordre d’aucune instance. Ainsi, personne ne peut peser sur les décisions des adhérents ni leur dicter leur ligne de conduite.

Indépendance

Depuis 1947, date de notre création, nous pratiquons l’indépendance à l'égard des partis politiques, des gouvernements, de l'État, du patronat, des directions et des religions.

Solidarité

Le syndicat est pour tous : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Tous ont des intérêts communs, y compris les salariés au chômage.

Démocratie

Chacun peut débattre en toute liberté de la meilleure façon de défendre la cause des salariés et les décisions sont toujours prises dans les instances du syndicat par les camarades démocratiquement élus en assemblées.
 

Réformer

Nous sommes attachés à la pratique contractuelle et conventionnelle car la négociation et la signature d’accords restent la voie la plus moderne et la plus efficace pour faire avancer les droits collectifs au sein des entreprises.

Agir

Nous revendiquons
Nous négocions
Nous contractons
Nous faisons appliquer
     

Exprimer

Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales. Le monde du travail change, les salariés ne veulent ni le subir, ni le voir se faire sans eux. Pour peser vraiment dans le dialogue social, ils ont plus que jamais besoin de constituer une force de négociation incontournable.

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