Déclaration des élus FO de Safran Aircraft Engines relative au déploiement de la Nouvelle Convention Collective prononcée lors du CSE Central du 21 novembre 2023 :

La nouvelle convention collective prend une part importante de l’actualité sociale des salariés du groupe SAFRAN et Safran Aircraft Engines, première société du Groupe est bien évidemment concernée par la remise des fiches emplois sur ses différents sites.
Pour FO, La nouvelle classification, point d’orgue de la NCC, doit être synonyme d’équité par la reconnaissance des activités significatives de l’emploi et améliorer les perspectives d’évolution de carrières.
A la satisfaction de certains collègues, qui possèdent une fiche emploi cohérente avec leur poste ou obtiennent une évolution de statut, FO alerte la direction sur le fort mécontentement de nombreux salariés qui ne se retrouvent pas dans les fiches emplois qui leurs sont affectées.

Malgré les multiples retours réalisés par FO auprès des « Comités Paritaires de la Convention Collectives » , le déploiement de la NCC reste, pour FO, une problématique de taille et estime ne pas avoir été entendu sur des points suivants :

> Le format des fiches emplois, génériques, qui ne retient pas l’ensemble des activités du poste
> La règle interne des 20% sur les activités significatives que nous condamnons depuis des semaines et qui ne reconnait pas les particularités des postes
> L’incompréhension des collègues classés sur une même fiche emploi, alors qu’ils exercent des activités différentes
> Les activités sous-évaluées pour certains postes et qui s’avèrent être un frein à l’évolution de carrière avec la règle interne des « -1 +2 »
> Les différences d’affectation selon les secteurs ou les sites pour un même emploi
> L’affectation imposée à des managers pour leur équipe ou le manque de formation de certains managers pour réaliser une juste cotation
> Le sentiment de quota à respecter pour, au final, respecter la masse salariale

FO demande à la direction générale de Safran Aircraft Engines, l’application de la NCC telle qu’elle a été négociée puis signée et revendique :
> La tenue de l’intégralité des entretiens demandés par les salariés
> Une révision des affectations incohérentes
> Un respect de l’équité avec la mise en place d’affectations uniformes et transparentes

Pour FO il est urgent de mettre en place des commissions de classification au sein de chaque établissement et de repositionner le dialogue social à sa juste place, celle de la cohérence.

Les élus FO de Safran Aircraft Engines
A Evry Corbeil, le 21 novembre 2023