Déplacements professionnels des cadres : FO, force de propositions !

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Ce mardi 8 octobre 2024, se tenait à Vélizy une intersyndicale avec à l’ordre du jour, l’ouverture d’une négociation concernant le déplacement des cadres. Cette demande de négociation est une demande de l’ensemble des organisations syndicales. FO a mis en avant une solution émanant d’un sondage de plusieurs salariés concernés. Lire la suite :

Heures supplémentaires : tout savoir pour ne pas se faire avoir !

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Pour la deuxième année de suite, de nombreux salariés de l’entreprise vont dépasser la barre des 220 heures supplémentaires. La nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie a modifié les conditions de recours et de majorations de nos heures supplémentaires. Elle prévoit notamment des majorations plus avantageuses pour les salariés de 50 % et 75 % […]

Amélioration du télétravail : 7 nouveautés à connaître !

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Après quatre réunions de négociation durant l’été, FO et les autres syndicats ont négocié et signé un nouvel accord sur le télétravail pour les salariés de SED en France. Pour les négociatrices et négociateurs FO, c’est l’un des meilleurs accords sur le télétravail du Groupe Safran ! Ne passez pas à côté des 7 nouveautés !

Second semestre 2024, FO restera mobilisée

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Cette période estivale est marquée par des annonces significatives : • L’annonce d’un plan d’économies dans les activités d’aviation commerciale chez Airbus face à une « trajectoire en danger » s’écartant des objectifs fixés. Ce programme, baptisé Lead vise la réduction des coûts, un plafonnement de certains effectifs. • Le PDG d’Airbus soulignait qu’il subissait […]

Situation économique et politique sociale : « nos stocks sécurisent nos livraisons et nous apportent de la sérénité dans les ateliers »

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Dernière réunion de l’instance avant la trêve estivale, les membres du CSE Central étaient réunis ce mercredi 17 juillet 2024 au siège à Malakoff pour remettre leurs avis sur la situation économique, financière et sociale de l’entreprise. Résultats de 2023, niveau des stocks, difficultés de recrutement, état de santé des salariés et déploiement de la […]

Syrlinks rejoint Safran Data Systems : un mariage logique qui doit être synonyme de progrès social pour FO

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18 mois après avoir rejoint le Groupe Safran, la PME familiale bretonne spécialisée dans les systèmes de communication embarqués sur satellites poursuit son intégration et fusionne avec la société Safran Data Systems reconnue mondialement dans les équipements de communications spatiales dans les stations au sol. Les 180 salariés de Cesson-Sévigné (35) rejoindront la société Safran […]

Accord relatif aux technologies de l’information et de la communication dans le cadre du dialogue social

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Accord du 16 juillet 2024. Signataires : FO, CFDT, CGT & DG SAFRAN. Durée / échéance : durée indéterminée. Entrée en vigueur le 1er octobre 2024. Résumé :  Cet avenant traite uniquement le volet des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) de l’accord sur le développement du dialogue social au sein de Safran signé le 19 […]

Comment améliorer notre télétravail ?

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La crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 a sans conteste modifié profondément nos modes de travail. Alors qu’en 2018, seul 3,80 % de l’effectif télétravaillait au sein de Safran Electronics & Defense, ils sont plus d’un salarié sur deux à avoir télétravaillé en 2023. Une négociation vient de s’ouvrir entre la direction de […]

Avenant n°10 à l’accord sur le Comité de Groupe Safran

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Avenant n°10 du 10 juin 2024 Signataires : FO, CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, STC, UNSA & DG SAFRAN. Durée / échéance : indéterminée. Résumé : Cet avenant apporte les modifications suivantes : >> la faculté pour un Coordinateur Syndical Groupe d’assister en présentiel aux réunions ordinaires et extraordinaires du Comité de Groupe et pour l’ensemble des Coordinateurs en distanciel […]

Négociation sur l’intéressement : où est le partage des bénéfices ?

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Les négociations pour le nouvel accord d’intéressement de la société Safran Ventilation Systems devaient débuter ce vendredi 7 juin. FO avait informé la direction de la nécessité d’augmenter le plafond de distribution d’intéressement en le passant de 7 à 8 % de la masse salariale. Alors que l’entreprise devrait engranger chaque année de nouveaux bénéfices, FO […]