FO, CGT et CFE-CGC solidaires pour préserver l’emploi !

Lors de la réunion du Comité Economique et Social Central du 10 mars dernier, la Direction Générale a défini pour l’année 2021 une baisse conséquente des effectifs fixant le seuil de 692 salariés (es) équivalents temps plein au 31/12/2021 (- 90 personnes / fin 2020) pour le site de Bidos. Les autres sites français de Safran Landing Systems bénéficieraient du même traitement.
Suite à cette annonce, les salariés (es) et les organisations syndicales souhaitent la réalisation d’une pétition commune pour le maintien de l’emploi.

Après ce très mauvais signal envoyé par nos dirigeants au sujet de l’emploi, les représentants du personnel FO, CGT et CFE-CGC ont réagi fermement sur cette prévision de baisse d’effectifs en relevant que :

>> La crise sanitaire a déjà eu un large impact sur les effectifs de chaque centre avec, pour l’établissement de Bidos, le départ d’une centaine d’intérimaires et de prestataires,

>> Pour compenser la diminution d’activité de 40%, l’accord de transformation d’activité, le lancement d’un plan de ruptures conventionnelles individuelles et, sous réserve de confirmation, des mobilités vers les sites régionaux de SHE auront aussi une influence importante sur les prochains niveaux d’effectifs,

>> La définition de taux d’activité minimalistes a également comme conséquence de réduire considérablement la capacité de certains services,

>> Le personnel de Safran Landing Systems a participé largement (salaire et prime réduites,certains avantages suspendus, politique salariale 2021 restreinte, don de jours de congés) à la réduction des coûts pour limiter l’impact financier de la crise sur les comptes de la société.

En plus de ces constats, les Représentants FO, CGT et CFE-CGC ont signifié que le niveau de baisse d’effectifs annoncé à 692 ETP n’est pas acceptable et a pour conséquences :

>> La perte non rattrapable de multiples compétences,
>> L’impossibilité de répondre à l’attente des clients en termes de respect des dates de livraisons et des critères qualité,
>> La transformation d’une crise conjoncturelle en une crise structurelle.

En conclusion, les Représentants du Personnel FO, CGT et CFE-CGC rappellent et revendiquent plusieurs points essentiels :

>> L’adaptation de la capacité à la charge doit se faire prioritairement par l’internalisation de pièces sous traitées et un équilibre favorable pour les pièces en double source avec Suzhou et Querétaro et non par une baisse massive des effectifs,

>> L’accord de transformation d’activité donne pour engagement le fait qu’il n’y aura pas de licenciement économique d’ici l’issue de cet accord soit le 31/12/2021. L’accord APLD prolonge cette date à fin septembre 2022,

>> L’Activité Partielle de Longue Durée doit concourir aussi à la préservation des effectifs,

>> L’opposition incontournable à tout départ contraint !

>> La mise en place d’une politique d’alternance plus ambitieuse et accompagnée de
recrutements d’apprentis (es) nécessaires à la conservation des savoir-faire,

>> Le retour aux effectifs d’avant crise à Bidos devra suivre l’évolution de la charge globale SLS de production de sortie de crise,

>> La charge retrouvée ne devra pas privilégier les sites low-cost au détriment de l’emploi en France.

Soutenez les revendications de vos Représentants du Personnel FO, CGT et CFE-CGC en signant ce jeudi 29 avril la pétition en faveur de la préservation de l’emploi.

Bidos, le mardi 27 avril 2021.