FO est signataire ce vendredi 05 novembre 2021 de l’avenant n°4 qui vise à formaliser la transformation du régime actuel de retraite supplémentaire à cotisations définies « article 83 » des ingénieurs et cadres de Safran en Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO).

La signature de cet avenant met en conformité le régime existant avec la loi PACTE et apporte les avancées suivantes qui seront effectives au 1er janvier 2022 :

> elle permettra aux salariés de futures sociétés entrantes dans le Groupe d’en bénéficier,

> elle étend ce régime Safran à l’ensemble des ingénieurs et cadres du périmètre ex-Zodiac, en particulier pour nos collègues des filiales SED Actuation, SED Cockpit Solutions et Safran Data Systems mais aussi Safran Aerosystems et Safran Seats,

> elle rend désormais possible le déblocage de cette épargne pour acheter sa résidence principale,

> elle apporte plus de souplesse pour liquider son épargne retraite en capital alors qu’avant c’était nécessairement en rente,

> elle offre une gestion financière diversifiée, avec notamment la possibilité pour les salariés d’orienter leur épargne sur un fonds labellisé solidaire afin de financer des activités à forte utilité sociale à destination des personnes en difficulté d’insertion en France,

> et elle permet enfin aux salariés de faire des transferts entre les différents plan d’épargne retraite PERCOL et PERO et d’y investir leurs primes d’intéressement et de participation.

Sur l’interface unique mise en œuvre par Natixis en lien avec Arial CNP Assurances et qui permet aux salariés concernés de regrouper épargne salariale et retraite supplémentaire, nous réitérons notre demande de pouvoir consulter les avoirs et de réaliser les opérations directement depuis l’application mobile de plus en plus prisée des salariés.

Les élus FO remettent donc un avis favorable.

En revanche, s’agissant de la transformation du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies « article 83 » additionnel en PERO additionnel, ce régime initial ayant d’une part, été instauré par une décision unilatérale de la direction exclusivement à destination des cadres percevant un salaire supérieur à 164 500 euros annuels bruts et, d’autre part, ne répondant pas à une demande portée par FO, nous nous abstiendrons de remettre un avis.

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FO rappelle que la retraite supplémentaire est financée par la richesse du Groupe que tous les salariés ont contribué à créer par leurs efforts quotidiens. Nous rappelons par conséquent avec insistance notre revendication d’étendre un PERO à toutes les catégories du personnel afin que les salariés non-cadres perçoivent également une retraite supplémentaire financée par Safran car ils subissent eux aussi une baisse de leur pouvoir d’achat lors du passage à la retraite.

En conclusion et en lien malheureusement avec l’actualité sur le plan national, nous saisissons l’occasion pour rappeler notre attachement au système de retraite par répartition – système solidaire entre les générations garantissant le droit à un revenu pour les retraités – et notre opposition à toute réforme des retraites aboutissant à un rallongement de l’âge de départ ou du nombre d’années de cotisations.