Réunis par téléconférence du fait du contexte sanitaire, les représentants du personnel du Comité Social et Economique Central (CSEC) de la société Safran Electronics & Defense étaient consultés ce mardi 13 avril 2021 sur le bilan de la formation en 2020. Voici la déclaration des membres FO.

*****

Les membres FO du CSEC remercient préalablement la commission Formation / GPEC pour ses travaux.

Les mesures sanitaires prises pour enrayer la pandémie de coronavirus ont lourdement impacté les actions de formations : alors qu’en 2019, 88 % des salariés de l’entreprise avaient pu bénéficier de plus de 147 000 heures de formation, en 2020, le taux d’accès à la formation tombe à 64 % des salariés avec une diminution de 78 800 heures de formation.

Pour FO, l’économie réalisée en 2020 sur le budget de formation, de l’ordre de 4,7 M€ par rapport au budget prévisionnel revu en juin 2020, laisse des marges de manœuvres pour donner un véritable coup de boost en 2021. En effet l’évolution de nos métiers et de nos technologies, comme les enjeux liés à la transformation numérique de notre entreprise et à l’aviation plus verte, nécessitent un accompagnement important et régulier des salariés par la formation.

*****

Sur l’année 2020, plusieurs salariés nous ont remonté n’avoir bénéficié d’aucune action de formation malgré des demandes formulées lors des entretiens de développement professionnel et validées par leurs hiérarchies. Pour FO, il est important que les salariés reçoivent systématiquement une réponse motivée à chacune de leurs demandes de formation afin d’éviter les frustrations et de risquer de les décourager à se former. D’ailleurs afin que les salariés de SED puissent réellement être acteurs de leurs parcours de formation, nous proposons que l’entretien de développement professionnel puisse se tenir d’octobre à décembre afin de faciliter les formations dès le début de l’année suivante.

*****

En 2020, si 69 % des ouvriers et 50 % des employés ont bénéficié de formations, nous constatons qu’il s’agit très souvent uniquement de formations obligatoires (de type réglementaires sur la Santé Sécurité Environnement ou bien liées à des renouvèlements d’habilitation par exemple). Nous demandons à ce qu’un effort plus important soit fait afin de permettre à ces catégories de personnel d’accéder à des formations souhaitées et permettre une évolution de carrière.

*****

Pour FO, personne ne doit être laissé sur le bord de la route. La formation est un élément essentiel pour permettre à chaque salarié, quelle que soit sa catégorie, de pouvoir développer ses compétences, préparer son avenir afin de contribuer à la sécurisation de son parcours professionnel et à sa promotion sociale.

*****

En conclusion, les élus FO rejoignent la recommandation de la commission Formation / GPEC et remettent un avis positif sur le bilan de formation 2020.

Le 13 avril 2021,

Les élus et les représentants FO au CSEC