Non, la loi travail ne rend pas obligatoire l’application du droit à la déconnexion. Elle oblige les partenaires sociaux à en faire un point de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Et redonne la main à l’employeur en cas d’échec.

Alors qu’une négociation sur ce sujet du droit à la déconnexion vient de s’ouvrir au sein de la société Safran Landing Systems, l’équipe FO fait le point sur les enjeux, les risques, mais aussi sur les formes concrètes que peut prendre ce nouveau droit.

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