A la Toussaint il y a deux ans, nous avions dénoncé, dans un tract intitulé ‘dialogue social et chrysanthèmes’, l’autisme d’une Direction empêtrée dans une organisation ubuesque et incompréhensible que seules peuvent expliquer la volonté de ne rien gérer ou l’incapacité à le faire.

Nous dénoncions alors les décisions arbitraires et unilatérales de la Direction qui remettait en cause, comme par caprice, des usages en place depuis des années dans l’usine (primes supprimées pour les déplacements à l’étranger de moins de 7 jours, 4ème semaine de congés imposée en décembre dans certains secteurs, mise en poste de forfaits 38h, arrêt de la mise en conformité légale des bacs +2, etc…). Nous dénoncions cette même Direction incapable d’entendre les salariés et d’apporter des réponses à leurs problèmes, que ce soit individuellement ou collectivement. Nous dénoncions aussi la ronde des hauts responsables qui ne restent pas assez longtemps pour savoir écrire ‘Sagem’ jusqu’au bout et la complexité des organigrammes qui, rajoutée à l’organisation matricielle, permet à certains de prendre des décisions dont ils n’assumeront pas demain les conséquences et à d’autres de ne pas en prendre du tout. Nous dénoncions enfin, le manque de reconnaissance et de respect du travail des salariés, ce qui depuis des années coûte en qualité, en résultat et en perte de savoir faire !

Mais ça c’était avant … aujourd’hui c’est PIRE !

Lire le tract FO SAGEM Montluçon