La direction de Safran a décidé de regrouper chaque année l’entretien d’évaluation des performances, l’entretien sur la charge de travail et l’entretien professionnel à travers une campagne d’Entretiens de Performance et de Développement Professionnel (EPDP). Ce qui est présenté bien souvent comme « un moment d’échange privilégié entre le salarié et le manager » est parfois source d’angoisse […]
Accord du 22 janvier 2026. Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : 5 ans environ => 31 décembre 2030. Résumé : Cet accord fixe un cadre commun pour faciliter l’accès à la formation, développer les compétences et accompagner les déroulement de carrières des salariés du Groupe Safran. Parmi les principales nouveautés et points essentiels, […]
Salaires, prime de partage de la valeur, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, emploi et formation… Plusieurs dispositifs évoluent en 2026 au sein du Groupe Safran. Qu’est-ce qui change concrètement pour vous ? Quelles mesures sont déjà actées et quels sujets restent en négociation ? Nous vous proposons un point clair et synthétique pour mieux comprendre les […]
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en cours dans les sociétés du Groupe Safran, l’intersyndicale FO, CFDT, CGT et CFE-CGC a adressé un courrier à la direction générale. Les organisations syndicales y alertent sur l’insuffisance des propositions salariales formulées, alors même que les résultats du Groupe s’annoncent historiques et que les perspectives d’activité […]
Accord du 07 janvier 2026. Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : indéterminée, entrée en vigueur le 19 juin 2026. Résumé : Notre organisation syndicale est signataire de cet avenant n°13 au Plan d’Epargne Retraite Obligatoire des ingénieurs et cadres du Groupe Safran. Les évolutions apportées concernent essentiellement les ingénieurs et cadres de […]
Dans le cadre des négociations salariales 2026, FO Safran affirme que le Groupe dispose des moyens nécessaires pour mieux rémunérer ses salariés. Malgré un discours de la Direction insistant sur une conjoncture incertaine et une inflation en baisse, FO souligne la persistance des coûts élevés de l’énergie, la perte de pouvoir d’achat accumulée ces dernières […]
Le CSE Central est consulté sur l’entrée en vigueur de l’avenant n°30 à l’accord Prévoyance du Groupe Safran. Signataire de cet avenant, FO en présente les principaux apports pour les salariés, entre stabilité des cotisations pour 2026, prévention en santé mentale et nouvelles expérimentations sur l’achat de lunettes. *** Notre organisation syndicale FO est […]
Après avoir obtenu 50 € supplémentaires, FO, s’est positionnée signataire d’une Prime de Partage de la Valeur pour tous les salariés de Safran. Elle sera versée le 27 janvier 2026 aux salariés présents à cette date. Le montant sera de 700 € bruts pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté et réduit pour les autres. Cette prime ne résout […]
Croissance soutenue, montée en cadence industrielle, investissements records et recomposition des marchés aéronautiques et défense : les échanges du Comité de Groupe et du CEE ont mis en lumière les grandes orientations stratégiques de Safran. FO livre son analyse et alerte sur les impacts potentiels pour l’emploi, les sites et les conditions de travail.
La direction générale de Safran a ouvert une négociation sur une prime de partage de la valeur. Elle envisage de conclure un accord avant le début des négociations salariales qui débuteront en décembre. FO fait le point à l’issue de cette première réunion. Lire la suite :