Depuis le 1er octobre 2020, l’activité partielle de longue durée (APLD) est déployée au sein de l’ensemble des établissements du Groupe en France. En réduisant le temps de travail pour faire face à la baisse de charge durable que nous subissons, elle permet de sauver près de 6 000 emplois en France.

Paradoxalement, une partie des salariés du Groupe, en particulier dans les fonctions dites « support » (RH, Achats, Qualité, Méthodes, Contrôle de gestion, etc.) se voit également imposer du chômage partiel alors… que leur activité n’a pas diminué ! Ceci engendrant, lorsque les objectifs n’ont pas été réévalués à la baisse, intensification des journées de travail, stress et sentiment d’impuissance. Inacceptable pour FO !

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