Après l’échec des négociations en 2018 et la mise en place au siège social d’une phase d’observation d’une année qui aura été probante, le télétravail pourra être mis en œuvre à compter du 1er octobre 2019 sur l’ensemble des sites de Safran Electrical & Power en France. Ceci après plusieurs réunions de négociation et suite à l’accord signé entre autres par FO.

FO se félicite également d’avoir obtenu la possibilité pour les salariés de recourir au télétravail occasionnel jusqu’à 12 jours par an lorsqu’ils ne sont pas en mesure de se déplacer et sont contraints de rester à leur domicile.

« Il s’agit d’une avancée et d’un accord gagnant-gagnant que nous souhaitons acter, même si l’accord reste à parfaire… Néanmoins, nous resterons vigilants aux éventuelles discriminations sur l’éligibilité au télétravail et nous veillerons à ce qu’il n’accroisse pas le temps de travail et respecte bien la vie privée des salariés » souligne l’un des négociateurs FO.