Qui s’étonne encore que l’on puisse être cadre et adhérer à FO ? Pour être conseillés, accompagnés dans leur carrière ou pour être plus efficaces et pouvoir bénéficier de tous leurs droits, de plus en plus d’ingénieurs et cadres de la Métallurgie rejoignent FO : Safran, Airbus Group, Faurecia, Bosch, Renault, PSA, Toyota, Valeo, Delphi, Schneider […]
Le 21 décembre dernier a débuté la négociation nationale interprofessionnelle sur le statut cadre conformément à l’une des dispositions de l’accord du 30 octobre 2015 sur les retraites complémentaires. Pour FO-Cadres, qui a longtemps plaidé pour l’ouverture de cette négociation, l’enjeu des discussions doit conduire à remettre du collectif là où prévaut l’individuel. Si la frontière […]
La clause de non-concurrence est une obligation contractuelle qui s’applique après la rupture du contrat de travail. Moyennant une contrepartie financière, elle interdit au salarié d’exercer une activité professionnelle concurrente à l’issue de son contrat de travail. La Cour de cassation encadre fortement cette clause en en rappelant les préceptes jurisprudentiels. Questions – Réponses (source : FO Cadres) […]
Les cadres et les non cadres récemment diplômés bénéficient de garanties particulières de classifications. Si l’employeur dispose d’un pouvoir d’appréciation pour décider la classification qui doit s’appliquer aux salariés au regard de leur fonctions respectives, il est bon pour ces derniers de connaître les quelques dispositifs conventionnels qui s’imposent à lui en la matière, dans la […]
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Transformation numérique et vie au travail : quelles perspectives d’évolution pour le salariat actuel ? Le bouleversement qu’amène le numérique dans notre société toute entière, et de fait dans la sphère professionnelle, conduit à identifier et à analyser ce que la transformation numérique implique en termes d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, de nouvelles […]
Pour la défense des droits des cadres. C’est dans cet esprit que ce guide juridique a été conçu : informer les cadres pour qu’ils comprennent qu’ils sont des salariés à part entière, dont les spécificités reconnues ne doivent en aucune manière les exclure des droits qu’il leur appartient désormais de faire valoir y compris devant les prud’hommes quand la […]