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Groupe SAFRAN - Cotisations inchangées, santé mentale renforcée : ce que change l’avenant n°30 sur la Prévoyance

Le CSE Central est consulté sur l’entrée en vigueur de l’avenant n°30 à l’accord Prévoyance du Groupe Safran. Signataire de cet avenant, FO en présente les principaux apports pour les salariés, entre stabilité des cotisations pour 2026, prévention en santé mentale et nouvelles expérimentations sur l’achat de lunettes.   *** Notre organisation syndicale FO est […]

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Groupe SAFRAN - Prime de Partage de la Valeur : FO signe pour 700 euros !

Après avoir obtenu 50 € supplémentaires, FO, s’est positionnée signataire d’une Prime de Partage de la Valeur pour tous les salariés de Safran. Elle sera versée le 27 janvier 2026 aux salariés présents à cette date. Le montant sera de 700 € bruts pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté et réduit pour les autres. Cette prime ne résout […]

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Groupe SAFRAN - Safran : croissance, défis industriels et enjeux sociaux au cœur du Comité de groupe

Croissance soutenue, montée en cadence industrielle, investissements records et recomposition des marchés aéronautiques et défense : les échanges du Comité de Groupe et du CEE ont mis en lumière les grandes orientations stratégiques de Safran. FO livre son analyse et alerte sur les impacts potentiels pour l’emploi, les sites et les conditions de travail.

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SAFRAN Electronics & Defense - Orientations stratégiques : « Investir dans les salariés est une véritable stratégie de robustesse ! »

À l’occasion de la consultation du CSE Central sur les orientations stratégiques de SED, les élus et représentants FO ont souhaité rappeler les enjeux majeurs qui se jouent pour l’avenir de notre entreprise et de ses salariés. Dans un contexte de croissance annoncée, d’internationalisation accélérée et de mutations profondes de notre secteur, FO porte une voix […]

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Groupe SAFRAN - Partage de la valeur : la direction est prête à négocier une prime

La direction générale de Safran a ouvert une négociation sur une prime de partage de la valeur. Elle envisage de conclure un accord avant le début des négociations salariales qui débuteront en décembre. FO fait le point à l’issue de cette première réunion. Lire la suite :    

Accords Groupe Safran

Conventions Collectives

Valeurs

Liberté

Liberté de s’exprimer, de revendiquer, de négocier, d’agir et de contractualiser : les adhérents et militants FO ne reçoivent d’ordre d’aucune instance. Ainsi, personne ne peut peser sur les décisions des adhérents ni leur dicter leur ligne de conduite.

Indépendance

Depuis 1947, date de notre création, nous pratiquons l’indépendance à l'égard des partis politiques, des gouvernements, de l'État, du patronat, des directions et des religions.

Solidarité

Le syndicat est pour tous : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Tous ont des intérêts communs, y compris les salariés au chômage.

Démocratie

Chacun peut débattre en toute liberté de la meilleure façon de défendre la cause des salariés et les décisions sont toujours prises dans les instances du syndicat par les camarades démocratiquement élus en assemblées.
 

Réformer

Nous sommes attachés à la pratique contractuelle et conventionnelle car la négociation et la signature d’accords restent la voie la plus moderne et la plus efficace pour faire avancer les droits collectifs au sein des entreprises.

Agir

Nous revendiquons
Nous négocions
Nous contractons
Nous faisons appliquer
     

Exprimer

Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales. Le monde du travail change, les salariés ne veulent ni le subir, ni le voir se faire sans eux. Pour peser vraiment dans le dialogue social, ils ont plus que jamais besoin de constituer une force de négociation incontournable.

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