Accord sur la prévention et la protection des salariés contre les actes de harcèlement et de violence au travail

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Accord du 04 juin 2013. Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : durée indéterminée. Résumé : Cet accord prolonge l’accord Groupe portant sur la prévention du stress au travail en le complétant par des dispositions spécifiques sur le harcèlement et la violence au travail. L’objectif de l’accord est de prévenir et […]

Avenant n°02 à l’accord sur le PERCO au sein du Groupe SAFRAN

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Avenant du 22 mai 2013. Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : durée indéterminée. Résumé : Mise à jour de la liste des sociétés du Groupe entrant dans le champ d’application de l’accord. Ainsi les salariés des sociétés CASSIS INTERNATIONAL EUROPE, CPS TECHNOLOGIES et SAFRAN AERO COMPOSITE peuvent désormais bénéficier du […]

Avenant n°01 à l’accord sur le PERCO au sein du Groupe SAFRAN

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Avenant du 13 février 2013. Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : 1 an environ => 31 décembre 2013. Résumé : L’avenant améliore pour l’année 2013 l’abondement financé par la société pour le PERCO. Le plafond d’abondement est porté à 500 € bruts : Pour bénéficier de l’abondement au titre de l’année […]

Accord sur la prévention du stress au travail au sein du Groupe SAFRAN

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Accord du 19 janvier 2011. Signataires : FO, CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : durée indéterminée. Résumé : (à venir…) N’hésitez pas à contacter votre Délégué du Personnel FO ou le Représentant FO si vous avez des questions ou en cas de difficultés pour faire valoir vos droits.     Lire l’accord Groupe […]

Accord sur le développement du dialogue social dans le Groupe SAFRAN

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Accord du 19 juillet 2006. Signataires : FO, CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : durée indéterminée. Résumé : (à venir…) N’hésitez pas à contacter votre Délégué du Personnel FO ou le Représentant FO si vous avez des questions ou en cas de difficultés pour faire valoir vos droits.     Lire […]