Provocation ou remake de la « modération salariale » à la sauce SAFRAN ? C’est la question que se posent les délégués FO au moment où viennent de débuter les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) dans les sociétés du Groupe. Alors que le Groupe se porte très bien, que les perspectives sont radieuses, que les salariés ont répondu présent, […]
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La coordination FO du Groupe SAFRAN vous souhaite une belle et heureuse année 2018 !
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Grâce à un accord négocié et conclu par FO et les autres organisations syndicales, les salariés du Groupe SAFRAN bénéficieront en 2018 de garanties améliorées pour leurs frais de santé et d’une baisse sensible des cotisations. Parmi ces améliorations, la prise en charge des séances de chiropractie / ostéopathie (4 séances / an) à raison […]
Accord du 18 décembre 2017. Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : 5 ans => 31 décembre 2022. Résumé : Le combat que nous menons pour défendre les intérêts des travailleurs handicapés est plus que jamais d’actualité. Il importe de rappeler que le handicap est la deuxième cause de discrimination en France et que […]
De nombreux salariés du Groupe choisissent régulièrement d’épargner dans les fonds du Plan d’Epargne Groupe (PEG). A chacun des cinq fonds est associé un conseil de surveillance, composé de membres élus parmi les salariés et anciens salariés porteurs de parts ainsi que de membres représentant la direction. La durée du mandat est fixée à 4 […]
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Après avoir consulté l’ensemble des équipes d’adhérents FO du Groupe, la Coordination FO a signé le 06 novembre 2017 au siège SAFRAN à Issy-les-Moulineaux (92), l’accord de groupe relatif au régime de retraite supplémentaire à cotisations définies « Article 83 » des Ingénieurs et Cadres. Celui-ci entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2018 et est conclu pour une […]
Suite à plusieurs remontées de salariés du Groupe, les équipes FO du Groupe SAFRAN se sont penchées sur la question des jours de Congés Payés pour les salariés en temps partiel. Le Code du Travail indique que ces salariés bénéficient du même nombre de jours de congés que les salariés à temps complet (et ce […]