Accord du 22 janvier 2026.

Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN.

Durée / échéance : 5 ans environ => 31 décembre 2030.

Résumé : Cet accord fixe un cadre commun pour faciliter l’accès à la formation, développer les compétences et accompagner les déroulement de carrières des salariés du Groupe Safran. Parmi les principales nouveautés et points essentiels, citons :

>> Des objectifs clairs fixés au management pour la formation des salariés :

• > augmenter le nombre d’heures moyen de formation par salarié de 26 heures à 30 heures par an en 2030,
• > garantir à 9 salariés sur 10 le bénéfice d’une formation chaque année,
• > garantir au moins 4 heures de formation par an pour chaque salarié formé,
• > assurer au moins une action de formation par salarié tous les 4 ans (hors formations réglementaires).

 

>> Mise en place d’un plan global de montée en compétences de l’IA générative.

>>Des outils et un accompagnement individuel pour les évolutions de carrières :

• > vers un emploi D7 (« passage technicien ») ;
• > jusqu’à un emploi E10 ;
• > vers un emploi F11 (« passage cadre »).

 

>> Des garanties de reconnaissance pour les salariés ayant une « pratique d’excellence » de leur poste.

>> Une aide et un accompagnement pour les salariés dont l’appréciation de la performance est « à développer ».

>> Reconduction du parcours co-construit de formation : accompagnement spécifique pour construire le projet de carrière du salarié au sein de Safran, avec le financement de la formation réalisée sur le temps de travail, la reconnaissance du diplôme ou de la certification obtenue et une proposition de poste dans les 6 mois.

>> Possibilité pour les salariés volontaires de mettre leur savoir-faire au service d’une cause valorisante via le mécénat de compétences (mise à disposition du salarié par Safran sur son temps de travail au profit d’un projet d’une association ou d’un projet d’intérêt général).

>> Revalorisation des primes de mobilité à 1 200 € et 3 500 € dans le cadre d’une mobilité liée à un projet de redéploiement.

>> Clarification des objectifs de l’entretien annuel d’évaluation (EPDP) et rappel des moyens et garanties pour les salariés.

>> Affichage de la volonté de Safran de doter tous les salariés d’équipements informatiques (PC, tablettes, smartphones, etc.).

>> Possibilité de reconnaissance et de valorisation salariale des compétences  acquises lors d’engagements extra-professionnels (périodes de réserve militaire, de missions de sapeur-pompier volontaire, de mandats d’élu local, de responsables associatifs ou d’actions de mécénat de compétences).

D’autres dispositions et garanties sont apportées par ce nouvel accord : n’hésitez pas à contacter vos délégués FO si vous avez des questions ou en cas de difficultés pour faire valoir vos droits.

Lire l’accord sur la formation et le développement des compétences