La direction générale de Safran a annoncé vouloir anticiper les négociations salariales 2026, qui devraient débuter dès décembre 2025 (voire fin novembre), au lieu de la période habituelle de fin janvier. Le Groupe justifie cette décision par le souhait de verser les augmentations individuelles plus tôt dans l’année, dès avril ou mai, plutôt qu’en juin.

FO prend acte de cette ouverture du calendrier, mais rappelle que cette anticipation doit surtout permettre un meilleur partage de la valeur créée par le Groupe. Safran a en effet relevé ses perspectives de résultats 2025, prévoyant désormais un résultat opérationnel courant de 5,0 à 5,1 milliards d’euros.

FO a d’ores et déjà demandé l’ouverture de discussions ambitieuses sur :

• les mesures salariales ;

• une prime exceptionnelle de salaire ;

• un supplément de participation et l’amélioration de la formule de calcul du montant ;

• une hausse de l’abondement du plan d’épargne salariale ;

• une prime de partage de la valeur ;

• ainsi que de nouvelles actions gratuites ou un plan d’actionnariat salarié en lien avec l’arrivée de Collins (comme le précédent plan Safran Sharing 2020 lors de l’arrivée des collègues de Zodiac à Safran).

Les équipes FO Safran restent mobilisées pour que les salariés bénéficient pleinement des performances record du Groupe Safran.

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