Le jeudi 28 mars 2019 s’est tenue une réunion extraordinaire du Comité Social et Economique de SAFRAN Ventilation Systems. Elle avait pour objet l’information et la consultation des membres sur la mise en place dans le Groupe SAFRAN d’un « Code de conduite » relatif à la « prévention et détection des faits de corruptions », applicable à tous les salariés du Groupe via le règlement intérieur des sociétés.

La démarche est louable afin de garantir au sein de l’entreprise le respect de l’éthique et des lois en matière de corruption et de conflits d’intérêts. Mais sous couvert de vouloir prévenir et détecter les risques de corruption auxquels sont exposés certains salariés du Groupe, SAFRAN veut instaurer des dispositions liberticides pour l’ensemble du personnel !

FO ne peut accepter que SAFRAN ait un droit de regard sur les engagements personnels et citoyens de ses salariés, sous peine de sanction disciplinaire pour non-respect du règlement intérieur !

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