Accord du 04 février 2016

Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN.

Durée / échéance : 1 an environ => 31 décembre 2016.

Résumé : Cet accord apporte des garanties aux salariés du Groupe SAFRAN en matière de rémunération :

>> prolongation de la majoration SAFRAN de 4 mois de salaire de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) de la Convention Collective de la Métallurgie jusqu’au 30 avril 2016 ;

>> mise en place à partir du 1^er mai 2016 d’un abondement de 30 jours maximum du Compte Epargne Temps (CET) pour les salariés séniors ;

>> mise en place d’une mesure en temps d’un niveau égal à l’abondement de 30 jours pour les sociétés du Groupe SAFRAN qui ne disposent pas d’un CET (environ 50 salariés concernés) : SOFRANCE et HYDREP (filiales de MBD) ainsi que STARCHIP et CPS Technologies (filiales de MORPHO) ;

>> modalités des abondements (abondement général et abondement spécifique pour les séniors) du Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) pour 2016 ;

>> engagement de débuter des négociations pour améliorer en 2017 les modalités d’abondement du PERCO et relèvement de l’abondement spécifique pour les salariés séniors en 2017 ;

>> amélioration de la formule de calcul de la Participation à partir de 2017 ;

>> versement d’un supplément de Participation en 2016 pour compenser la suppression de la Prime des Partages des Profits ;

>> engagement d’améliorer en 2016 le dispositif de temps partiel aidé mis en place dans l’accord relatif au Contrat de génération à SAFRAN.

Télécharger le récapitulatif FO des garanties de l’accord sur la rémunération globale

Lire l’accord de méthode sur la rémunération globale et les avantages sociaux