Les cadres et les non cadres récemment diplômés bénéficient de garanties particulières de classifications.

Si l’employeur dispose d’un pouvoir d’appréciation pour décider la classification qui doit s’appliquer aux salariés au regard de leur fonctions respectives, il est bon pour ces derniers de connaître les quelques dispositifs conventionnels qui s’imposent à lui en la matière, dans la métallurgie. Pour rappel le classement d’un salarié détermine le salaire minimum qui lui est applicable.

Lire l’article FO Métaux sur les classifications