La direction de Safran a décidé de regrouper chaque année l’entretien d’évaluation des performances, l’entretien sur la charge de travail et l’entretien professionnel à travers une campagne d’Entretiens de Performance et de Développement Professionnel (EPDP). Ce qui est présenté bien souvent comme « un moment d’échange privilégié entre le salarié et le manager » est parfois source d’angoisse […]

Salaires, prime de partage de la valeur, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, emploi et formation… Plusieurs dispositifs évoluent en 2026 au sein du Groupe Safran. Qu’est-ce qui change concrètement pour vous ? Quelles mesures sont déjà actées et quels sujets restent en négociation ? Nous vous proposons un point clair et synthétique pour mieux comprendre les […]

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en cours dans les sociétés du Groupe Safran, l’intersyndicale FO, CFDT, CGT et CFE-CGC a adressé un courrier à la direction générale. Les organisations syndicales y alertent sur l’insuffisance des propositions salariales formulées, alors même que les résultats du Groupe s’annoncent historiques et que les perspectives d’activité […]

Dans le cadre des négociations salariales 2026, FO Safran affirme que le Groupe dispose des moyens nécessaires pour mieux rémunérer ses salariés. Malgré un discours de la Direction insistant sur une conjoncture incertaine et une inflation en baisse, FO souligne la persistance des coûts élevés de l’énergie, la perte de pouvoir d’achat accumulée ces dernières […]

Le CSE Central est consulté sur l’entrée en vigueur de l’avenant n°30 à l’accord Prévoyance du Groupe Safran. Signataire de cet avenant, FO en présente les principaux apports pour les salariés, entre stabilité des cotisations pour 2026, prévention en santé mentale et nouvelles expérimentations sur l’achat de lunettes.   *** Notre organisation syndicale FO est […]