La direction de Safran a décidé de regrouper chaque année l’entretien d’évaluation des performances, l’entretien sur la charge de travail et l’entretien professionnel à travers une campagne d’Entretiens de Performance et de Développement Professionnel (EPDP). Ce qui est présenté bien souvent comme « un moment d’échange privilégié entre le salarié et le manager » est parfois source d’angoisse […]

Accord du 22 janvier 2026. Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : 5 ans environ => 31 décembre 2030. Résumé : Cet accord fixe un cadre commun pour faciliter l’accès à la formation, développer les compétences et accompagner les déroulement de carrières des salariés du Groupe Safran. Parmi les principales nouveautés et points essentiels, […]

Salaires, prime de partage de la valeur, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, emploi et formation… Plusieurs dispositifs évoluent en 2026 au sein du Groupe Safran. Qu’est-ce qui change concrètement pour vous ? Quelles mesures sont déjà actées et quels sujets restent en négociation ? Nous vous proposons un point clair et synthétique pour mieux comprendre les […]

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en cours dans les sociétés du Groupe Safran, l’intersyndicale FO, CFDT, CGT et CFE-CGC a adressé un courrier à la direction générale. Les organisations syndicales y alertent sur l’insuffisance des propositions salariales formulées, alors même que les résultats du Groupe s’annoncent historiques et que les perspectives d’activité […]

Accord du 07 janvier 2026. Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN. Durée / échéance : indéterminée, entrée en vigueur le 19 juin 2026. Résumé : Notre organisation syndicale est signataire de cet avenant n°13 au Plan d’Epargne Retraite Obligatoire des ingénieurs et cadres du Groupe Safran. Les évolutions apportées concernent essentiellement les ingénieurs et cadres de […]