Retraite

C’est un grand ouf de soulagement et de satisfaction pour les salariés du Groupe SAFRAN qui s’apprêtent à partir à la retraite en 2019 ! Début juillet 2018, à l’ouverture de la négociation, la direction du Groupe n’était pas favorable à ce que les salariés du Groupe, usés en fin de carrière, puissent continuer à accéder plus […]

« Nous n’avons plus de raison d’ajouter des mesures incitatives à ce que les personnels partent à la retraite dès l’acquisition de leurs droits ». C’est en ces termes que la Direction des Ressources Humaines du Groupe SAFRAN a entamé les échanges avec les organisations syndicales représentatives sur une éventuelle reconduction de l’accord relatif à […]

Grâce à l’accord de groupe relatif à l’abondement du Compte Epargne Temps (CET) des salariés séniors, négocié et signé par FO et deux autres syndicats en 2016, les salariés « séniors » du Groupe SAFRAN peuvent partir en retraite de manière anticipée grâce à un abondement de 30 jours de leur CET. A condition de partir dans l’année qui suit l’acquisition de ses droits […]

Deux ans ! Cela faisait plus de deux ans que le sujet de la reconduction de la majoration par SAFRAN de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) pour les « séniors » était sur le feu ! Après plusieurs mois de négociations ardues, il aura fallu passer par un « accord relatif à la rémunération globale et aux […]

Le compte pénibilité (prise en compte du travail pénible pour une retraite plus tôt, du temps partiel…) n’entrera complètement en vigueur qu’au 1er juillet 2016. C’est l’objet d’une bataille de plusieurs mois entre le gouvernement et le patronat. Le compte pénibilité, voté en 2014, peine à être appliqué. En mai, le Premier ministre annonçait finalement que […]

Le départ à la retraite commence à faire partie de vos projets ? Pour bien la préparer, n’attendez pas la dernière minute. Le droit à la retraite est un des plus grands progrès sociaux que le syndicalisme ait pu obtenir : c’est la reconnaissance de la dignité du travailleur, sa reconnaissance comme être humain ayant […]

Suivi de la demande de retraite complémentaire sur Internet Les salariés du secteur privé peuvent désormais demander leur retraite complémentaire en ligne … Dispenses d’adhésion à la couverture santé complémentaire obligatoire d’entreprise: liste des catégories dispensées de l’adhésion obligatoire

Suite à l’accord sur les régimes de retraites complémentaires AGIRC-ARRCO, que FO a refusé de signer, une décote de 10 % sur les pensions de ces régimes sera appliquée à partir du 1er janvier 2019 (la loi doit encore être promulguée), y compris pour les salariés bénéficiant du dispositif « retraite anticipée pour carrière longue ». Pour celles […]

Le 30 octobre a eu lieu la séance conclusive de la négociation sur les retraites complémentaires. Elle s’est limitée à présenter le texte final, issu de l’accord de principe donné par trois syndicats (CFDT, CFTC, CGC) aux employeurs le 16 octobre précédent. Le point majeur contesté par FO est l’introduction d’un mécanisme « pérenne » de recul de l’âge ouvrant […]

Les équipes FO des sites SAGEM d’Argenteuil et d’Eragny reviennent sur le dernier accord sur les retraites complémentaires que FO a refusé de signer car il est inacceptable. Jusqu’à présent, à compter de l’âge légal de départ en retraite, c’est-à-dire 60 ans hier et bientôt 62 ans à partir de la génération de 1955, les […]

L’équipe FO du site de SNECMA Vernon revient sur le dernier accord sur les retraites complémentaires que FO a refusé de signer car il est inacceptable. « FO est un syndicat libre et indépendant du pouvoir politique et c’est pour cela que nous conservons notre liberté de parole quels que soient les sujets et les circonstances » […]

« Le progrès ce n’est pas de réduire les droits des salariés et des retraités » Jean-Claude MAILLY. FO, l’un des principaux artisans du régime des retraites complémentaires (AGIRC et ARRCO) depuis ses origines, a refusé de signer le dernier projet d’accord car il est inacceptable. Cet accord recule de 62 à 63 ans l’âge permettant […]

La nouvelle direction du Groupe décide de ne pas reconduire pour les trois années à venir la majoration de 4 mois de salaire pour les salariés séniors ayant obtenu les droits à taux plein. Elle propose de baisser la majoration de 4 mois à 30 jours : INJUSTE, PARADOXALE et INACCEPTABLE ! Télécharger le tract […]