Tout commence le 19 mai dernier à la Plaine Saint-Denis, lors de l’Assemblée Générale des Actionnaires du Groupe SAFRAN. Les actionnaires adoptent la hausse de 15 % de leur rémunération par rapport à 2015, soit un montant global de dividendes de 575,5 M€.
Ils approuvent également le projet de la Direction Générale de mieux rémunérer les hauts-dirige
ants du Groupe avec l’attribution d’actions gratuites à partir de 2019. Ce qui représente avec une action SAFRAN à 60 euros, un montant de 22 M€ pour les 500 privilégiés !
Sur la lancée, le maintien de la retraite chapeau pour le Directeur Général et le Président du Conseil d’Administration est approuvé par les actionnaires (de justesse, à 51 % des votants…). Cette rente annuelle plafonnée à 116 000 euros, est garantie et financée à vie par le Groupe. Seuls encore 500 privilégiés du Groupe en bénéficieront.
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Pour FO, trop c’est trop ! Jamais à SAFRAN le partage de la richesse produite n’aura été aussi inéquitable. Pour preuve, le montant global des Primes de Participation aux résultats reversées aux 41 000 salariés du Groupe en France s’élève à 135 M€ (4 fois moins que les dividendes).
Le 27 mai 2016, la Coordination FO écrit au DRH du Groupe SAFRAN pour lui faire remonter « le fort sentiment d’incompréhension et la frustration des salariés » qui se sentent « exclus du partage des richesses produites ». Et FO demande l’ouverture rapide d’une négociation afin d’améliorer la prime de Participation pour tous les salariés du Groupe et ce, dès l’année 2016.
La même semaine, la CFE-CGC écrit également au DRH du Groupe lui demandant une négociation sur l’amélioration de l’accord de Participation Groupe.
La Direction Générale prend conscience du malaise et sous la pression de FO et de la CFE-CGC, consent à ouvrir dans la foulée une négociation début juin.
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Au cours de cette négociation, menée au pas de course (pour que le nouvel accord soit applicable dès 2016, il faut qu’il soit conclu au plus tard le 30 juin 2016), les Organisations Syndicales obtiennent pour les années futures une amélioration de la formule de calcul de l’enveloppe globale de Participation (fonction de l’EBIT France, c’est-à-dire des bénéfices avant intérêts et impôts) :
=> une enveloppe de Participation égale à 7,5 % de l’EBIT France pour l’exercice 2016 (au lieu de 7,2 % pour 2015),
=> puis à 7,8 % de l’EBIT France pour l’exercice 2017 et les années suivantes.
A titre de comparaison, en appliquant ces nouvelles formules de calcul sur les résultats du Groupe de 2015, cela ferait 5 M€ de plus dans la poche des salariés avec la formule de 2016 et 11 M€ avec la formule de 2017.
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Après consultation de ses adhérents, FO signe cet avenant le 30 juin 2016.
Pour FO, c’est un pas de plus vers un partage des résultats plus f
avorable aux salariés. Toutefois cette avancée ne constitue toujours pas une totale contrepartie aux dividendes reversés aux actionnaires, comme aux retraites chapeaux et aux rémunérations de plus en plus indécentes des hauts-dirigeants du Groupe.
FO rappelle qu’en matière de rémunération, la priorité doit être donnée aux salaires, seule véritable contrepartie aux efforts et qualifications exercés quotidiennement par les salariés dans les sociétés du Groupe. Une prime de Participation c’est aléatoire, le salaire c’est garanti à vie.
