FO n’est pas signataire de l’accord NAO 2016.
Si FO a refusé de signer cet accord, c’est parce que nous pensons que cet accord est un mauvais compromis pour les salariés. Et aussi pour confirmer nos dires de 2014 : la politique salariale de SAGEM n’est pas à la hauteur d’un grand groupe comme le nôtre. Le décalage dans la compréhension entre direction générale et les salariés, que nous avions exprimé à l’époque est toujours bien présent. Le manque de visibilité sur l’avenir, les réorganisations incessantes depuis 10 ans, le manque de charges, les pressions excessives de directions ou de managers qui conduisent à des ‘pétages de plombs’ sont pourtant des indices qui montrent que le climat à SAGEM n’est pas aussi serein qu’il n’y paraît et qu’une bonne politique salariale pouvait l’apaiser. Et bien NON, la direction continue à enfoncer le clou ! Nous sommes loin d’une politique de redistribution équitable, à la hauteur des résultats de notre société, de notre groupe et loin des attentes des salariés.
Messieurs les Directeurs, pensez-vous réellement que les salariés vont continuer longtemps à relever les manches avec des augmentations d’un aussi petit niveau ?
