« Redéploiement ?… Non mon général : simple adaptation charge / capa !… et hop circulez y a rien à voir… »
Voilà en substance ce qu’ont eu en réponse, les délégués FO qui ont rencontré la direction de l’établissement de Tarnos afin de lui faire part de leur étonnement au sujet d’une vingtaine de collègues qui n’ont pas eu droit à la prime ELAN. Alors même que la commission de suivi avait bien classé ces mobilités dans le périmètre de l’accord NAO 2016…
Pour la Direction :
« L’annexe de l’accord NAO 2016 inscrit l’attribution de la prime de 1000 € dans les conditions prévues par l’accord GPEC et l’accord GPEC Safran ne parle pas de baisse de charge mais de réorganisation entraînant un changement de métier. »
Les dossiers ont donc été rejetés car, pour la direction, ils n’entrent pas dans le périmètre de l’accord GPEC : il n’y a pas de changement de métier et ces mobilités sont traitées comme une adaptation charge/capacité habituelle et non pas comme un redéploiement du personnel. Pourtant certains salariés ont bien dû changer d’activités et parfois exercent un nouveau métier dans le cadre de ces redéploiements de personnel impulsés par la direction…
Devant l’obstination de la direction de Safran HE, FO ne lâche pas pour les salariés concernés et va poursuivre ses démarches au niveau de la DRH du Groupe et n’hésitera pas si nécessaire à solliciter les autorités compétentes.
FO signataire de l’accord GPEC groupe entend bien le faire respecter à l’ensemble des salariés des sociétés du Groupe !
