SAFRAN Turboméca serait dans une mauvaise passe. Mais est-ce aux salariés seuls de s’adapter et d’en subir les frais ? Est-il normal que des collègues (souvent son voisin de bureau) soient si gentiment poussés vers d’autres postes ? Peut-on y voir un lien avec le si célèbre « Relevé de conclusion Agilité et performance » ? Plusieurs cas nous démontrent que les salariés confrontés à ce type de situation, la subissent plus qu’ils ne la souhaitent.
Pour FO il est nécessaire de rappeler qu’en cas de mobilité, il doit y avoir consentement mutuel entre hiérarchie, RH et le ou la salariée.
L’accord NAO 2016 ainsi que l’accord groupe SAFRAN sur la GPEC prévoient les conditions dans lesquelles les salariés doivent être informés, conseillés, accompagnés et suivis dans les démarches. Ces derniers peuvent au besoin se faire assister d’un représentant FO qui pourra vérifier la pertinence et la cohérence de la situation pour faire respecter leurs droits au travers des accords.
