Accord du 19 novembre 2015.
Signataires : FO, CFDT, CFE-CGC & DG SAFRAN.
Durée / échéance : 3 ans environ => 31 décembre 2018.
Résumé : La GPEC est un outil pour prévoir et anticiper l’évolution de l’emploi et les besoins en compétences dans le Groupe afin d’éviter les situations de sureffectif et les restructurations brutales. Ce doit être un moyen de sécurisation des carrières des salariés dans le Groupe.
L’accord organise l’information sur la stratégie et les perspectives à moyen et long termes du Groupe et met en place un « référentiel des métiers du Groupe » pour analyser les ressources actuelles et les évolutions prévisibles des besoins en termes de métiers et de compétences.
L’objectif est d‘identifier les métiers en croissance, en décroissance ou en mutation et afin de déterminer les mesures spécifiques à mettre en place.
Des primes d’incitation à la mobilité (de 1 000 € et 3 000 €) sont accordées aux salariés faisant le choix de quitter leur métier en décroissance ou stable pour aller vers un métier en croissance ou stable.
Des mesures d’accompagnement à la mobilité, au sein de la société ou au sein du Groupe, sont également mises en place par cet accord :
>> un socle commun pour les mobilités souhaitées par le salarié (frais de déménagement, indemnités kilométriques, prime d’installation allant de 1000 à 3000 €, frais d’hébergement transitoire, différentiel du loyer, aide de recherche à l’emploi pour le conjoint, etc.)
>> et des mesures supplémentaires lorsque la mobilité géographique est contrainte et qu’elle fait suite à un projet de redéploiement décidé par la direction (prime de mobilité de 1000 ou 3000 €, prêt pour achat de véhicule, préparation du permis de conduire, leçons de remise à niveau en conduite, prise en charge du double loyers, voyages hebdomadaires de retour dans la famille, aide de retour à l’emploi pour le conjoint, prime en cas de non retour à l’emploi du conjoint dans les 3 mois, etc).
L’accord met enfin en place des aides pour les salariés quittant le Groupe et porteurs d’un projet de création ou de reprise d’entreprises (aide financière de 50 000 €) ou porteurs d’un « projet professionnel » (aide financière de 30 000 €). Une formation ainsi qu’un accompagnement au montage et à la mise en œuvre du projet par un cabinet de conseil spécialisé sont également mis en place.
D’autres dispositions et garanties sont apportées par ce nouvel accord : n’hésitez pas à contacter votre Délégué du Personnel FO ou le Représentant FO si vous avez des questions ou en cas de difficultés pour faire valoir vos droits.
Lire l’Accord Groupe SAFRAN sur la GPEC
Lire la déclaration FO sur l’accord GPEC SAFRAN
Lire la note FO sur les modalités d’attribution de la prime à la mobilité
